Vaardigheden bijhouden en bijwerken Om de juiste mensen op het juiste moment op de juiste plek in te zetten

vaardigheden bijhouden en bijwerken
verpleegkundige in opleiding

Zichtbare vaardigheden, om volledig bij te dragen aan de zorg.

Wanneer de vaardigheden van uw teams duidelijk worden geïdentificeerd en gedeeld, worden ze een echte hefboom voor de organisatie en de kwaliteit van de zorg.
Elke gevolgde opleiding, elke gewaardeerde knowhow versterkt de samenhang, het reactievermogen en het vertrouwen.

Uw teams veranderen voortdurend. Uw competentiegegevens moeten gelijke tred houden.

Stel talent centraal bij uw beslissingen.

Dezelfde informatie, overalBetrouwbaar. Snel. Afgestemd.

HR, leidinggevenden en trainers gebruiken dezelfde informatie. U bespaart tijd, verhoogt de betrouwbaarheid en verbetert de coördinatie.

Breng toewijzing, planning en opleiding op één lijn.

Een niet-geregistreerde vaardigheid is een onzichtbare bron.

Competentiegegevens centraliseren

Er is te veel verspreide informatie: papieren ordners, Excel-tabellen, e-mails of individuele herinneringen. Een gecentraliseerde database stelt iedereen in staat om betrouwbaar te handelen.

  • Weergave van vaardigheden per zorgverlener, per afdeling of per dienst

  • Overzicht van gevolgde en nog te volgen opleidingen

  • Opvolging van machtigingen, certificeringen en geldigheidsperiodes

Up-to-date vaardigheden, zonder beperkingen

Verzorgers ontwikkelen nieuwe vaardigheden. Deze ontwikkelingen moeten gemakkelijk kunnen worden geregistreerd, zonder onnodige extra rompslomp.

  • Gecentraliseerde opvolging van opleidingsresultaten

  • Validatie via workflow in overeenstemming met de referentiekaders

  • Actuele gegevens in de competentiekaart

Vaardigheden benutten om de organisatie te optimaliseren

Wanneer vaardigheden zichtbaar zijn en worden gedeeld, worden ze een echte hefboom voor actie. Ze vergemakkelijken de toewijzing, voeden de planning en sturen de opleidingsbehoeften.

  • Afstemming tussen vaardigheden en behoeften in de praktijk

  • Identificatie van tekortkomingen die moeten worden verholpen vóór de toewijzing

  • Planning van gerichte opleidingen op basis van doelstellingen

Wat als de kwaliteit van de zorg zou beginnen met het waarderen van vakkennis?

Laten we samen uw huidige tools en processen bespreken.