1 op de 3 studenten wil in contact blijven met hun stage-instelling.
Het belang van een aantrekkelijke opleiding voor leerling-verpleegkundigen
Ze hebben ervoor gekozen om op een andere manier te werven en te zorgen voor het welzijn van hun studenten.
Waar zorg en talent elkaar ontmoeten
Door te kiezen voor de aantrekkelijkheidsmodule kiest u voor een strategie waarbij de mens centraal staat bij het werven van studenten verpleegkunde. Het stelt u in staat om talent te identificeren en aan te werven dat in harmonie is met de waarden van uw instelling. Het maakt van elke stage een kans om toegewijde, zorgzame teams samen te stellen, die de weg bereiden voor de toekomst van de gezondheidszorg.
Investeer in de toekomst van uw vestiging.
Met de module Aantrekkelijkheid van Interneo werft u niet alleen voor vandaag. Het is een aanpak die niet alleen een strategische visie weerspiegelt, maar ook een grote betrokkenheid bij de kwaliteit van de zorg en het welzijn van het personeel.
Eén enkel dashboard om de aantrekkelijkheid van je vestiging te beheren.
Luisteren, leren en evolueren
Je tevredenheidsdashboard is niet zomaar een hulpmiddel; het is de polsslag van je vestiging. Het geeft je een duidelijk beeld van de ervaring van zowel je stagiairs als je team, waardoor je snel gebieden van uitmuntendheid en gebieden die bijzondere aandacht nodig hebben kunt identificeren.
Met de aantrekkelijkheidmodule wordt elke feedback een kans voor voortdurende verbetering, waardoor het welzijn binnen uw instelling en de kwaliteit van de geboden zorg toenemen.
Bouw aan een toekomst waarin iedereen zich gehoord, gewaardeerd en gemotiveerd voelt.
Je feedbackpagina: een brug tussen beoordelingen en wervingskansen
Maak van elke beoordeling een open deur naar nieuwe kansen.
Wanneer beoordelingen toekomstige collega’s onthullen
De feedbackpagina van Interneo verzamelt niet alleen beoordelingen, maar zet ze om in echte groeikansen. Door de beoordelingen van stagiairs af te stemmen op de behoeften van de vestigingen, zorgt deze functionaliteit voor een optimale matching, wat een gerichte en relevante werving bevordert.
Laat de juiste kandidaten niet wegglippen
Zodra er een match is gevonden, gebeurt er iets magisch: er worden automatisch e-mails verstuurd om het contact te vergemakkelijken, waardoor er geen vertraging optreedt en de kans op succes wordt gemaximaliseerd. Tegelijkertijd wordt de opleidingsgeschiedenis van de student beschikbaar gemaakt, zodat er een overzicht ontstaat van zijn achtergrond en vaardigheden.
Deze uitgebreide, geautomatiseerde aanpak zorgt niet alleen voor meer efficiëntie in het rekruteringsproces, maar versterkt ook de band tussen instellingen en het talent van morgen.
De aantrekkelijkheid module stelt ziekenhuizen in staat om stagiaires te volgen, te evalueren en direct na hun stage te rekruteren. Het helpt bij het identificeren van veelbelovende talenten en versterkt de teams met stagiaires die al ervaring hebben opgedaan binnen de instelling.
De module stimuleert regelmatige evaluaties en de erkenning van de inspanningen van stagiairs. Dit draagt bij aan hun welzijn, omdat ze zich gehoord en ondersteund voelen gedurende hun stageperiode.
Hoe worden de evaluatiegegevens van stagiairs opgeslagen en gebruikt in de aantrekkelijkheid module?
De evaluatiegegevens van stagiairs worden veilig opgeslagen en kunnen worden geëxporteerd naar de HR-afdeling van het ziekenhuis. Dit vereenvoudigt het rekruteringsproces door relevante informatie over de vaardigheden en prestaties van de stagiairs te delen.
De module maakt het voor ziekenhuizen mogelijk om direct de meest veelbelovende stagiairs te rekruteren na hun stage. Het verbetert de kwaliteit van de werving door te zorgen voor een betere afstemming tussen de stagiaires en de waarden van de instelling.
Door stagiaires te rekruteren die al positieve ervaring hebben opgedaan in de instelling, zorgt de module voor een snellere integratie en een betere culturele afstemming, waardoor de teams worden versterkt met goed geëvalueerde talenten.