De aantrekkelijkheid voor zorgverleners vergroten Door concrete acties die ervoor zorgen dat men wil blijven... of terugkomen

de aantrekkelijkheid voor zorgverleners vergroten
Verpleegkundige in opleiding

Aantrekkelijkheid wordt opgebouwd door ervaringen.

Zorgverleners kiezen voor een plek waar ze goed worden ontvangen, waar opleiding wordt aangemoedigd, waar echt naar hen wordt geluisterd en waar ze erkenning krijgen. Het zijn uw dagelijkse handelingen die het verschil maken – die ervoor zorgen dat mensen willen blijven, terugkomen of u aanbevelen.

Opleiden, luisteren, waarderen: ook dat zijn factoren die bijdragen aan loyaliteit en aantrekkelijkheid.

Valoriseer loopbaantrajecten.

Talent laten groeienLuisteren. Vooruitgang. Betrokkenheid.

Verzorgers blijven waar ze zich kunnen ontwikkelen, zich kunnen uiten en erkenning krijgen.

Creëer een dynamiek van terugkoppeling en luisteren.

Het aantrekken en behouden van zorgverleners begint bij wat u elke dag doet.

Een zichtbaar en gepersonaliseerd opleidingsplan aanbieden

Verzorgers willen vooruitgang boeken, hun vaardigheden bijwerken en zich gesteund voelen. Een duidelijk, opgevolgd en toegankelijk opleidingsplan is een belangrijke factor voor het behoud van personeel.

  • Gepersonaliseerde catalogus op basis van profiel of dienst

  • Opvolging van gevolgde, toekomstige of verplichte opleidingen

  • Prioritering op basis van de behoeften in het veld

Gestructureerde luisterruimtes inrichten

Luisteren kan niet worden geïmproviseerd. Het moet regelmatig, doelgericht en nuttig zijn. Zo kunnen irritaties worden opgespoord, kan de organisatie worden aangepast en kan het vertrouwen worden versterkt.

  • Gerichte of doorlopende onderzoeken, afhankelijk van de context

  • Feedback uit de praktijk wordt meegenomen in beslissingen

  • Opvolging van de antwoorden aan de teams

Studenten vanaf hun eerste kennismaking aan de universiteit binden

Om zorgverleners aan te trekken, moeten hun eerste stages ook succesvol verlopen. Een warm welkom, een serieuze begeleiding en concrete perspectieven zorgen ervoor dat ze willen blijven.

  • Stageoverzicht per student

  • Opvolging van profielen met potentieel voor rekrutering

  • Integratie in de reservepools voor versterking of vacatures

Klaar om deze transitie te beginnen?

Laten we het hebben over de hefbomen die u snel in uw structuur kunt activeren.