De digitalisering van stages in de gezondheidszorg, wanneer deze vanuit de praktijk wordt aangepakt, maakt tijd vrij voor zorgverleners en verbetert de ervaring van studenten. Ervaringen van Interneo.
Het aantrekken en behouden van zorgverleners vereist meer dan alleen een wervingsplan: er is een werkomgeving nodig die welzijn, autonomie en betrokkenheid ondersteunt. Dit artikel laat zien hoe de principes van Magnet-ziekenhuizen, versterkt door nuttige digitalisering, concrete hefbomen bieden om de kwaliteit van het werk te verbeteren, middelen in realtime aan te passen en het behoud van teams duurzaam te waarborgen.
Het gezamenlijk beheer van de werkdruk in de zorg wordt een ethische noodzaak. Door de werkelijke situatie te meten, 48 uur vooruit te kijken en stages, versterking en opleidingen te coördineren, kan betere zorg worden geboden zonder de teams uit te putten, in de geest van VBHC.
Het waarborgen van de continuïteit en kwaliteit van de zorg ondanks het gebruik van uitzendkrachten is een ethische uitdaging. Voorbeeld CHU Saint-Pierre: traceerbaarheid, interne pool, wederzijdse feedback en duurzame alternatieven.
