Le manque de personnel infirmier est un problème récurrent dans de nombreux pays, et la Belgique et la France ne font pas exception.
En Belgique, la pénurie se fait particulièrement ressentir dans la province de Luxembourg, où de nombreux infirmiers belges quittent leur poste pour aller travailler au Grand-Duché. Cette situation est exacerbée non seulement par les différences de rémunération entre les deux pays, mais surtout à cause de meilleures conditions de travail pour le personnel soignant.
Face à cette crise, les autorités politiques ont tendance à se concentrer sur la formation de nouveaux infirmiers pour combler les manques. Cependant, la solution ne peut pas se résumer seulement à la formation de nouveaux professionnels. En effet, améliorer les conditions de travail pour favoriser le maintien du personnel existant est également une priorité.
Le travail des infirmiers est difficile et exigeant, en particulier pendant la pandémie de Covid-19 où ils ont fait preuve d’un courage hors du commun. Les professionnels de la santé font face à une charge de travail importante et une pression constante, ce qui peut les amener à quitter leur emploi plus tôt que prévu. Il est donc essentiel d’améliorer les conditions de travail, en particulier pour les infirmiers les plus expérimentés, afin de les inciter à rester dans la profession et de ne pas partir exercer dans d’autres institutions.
Les établissements de santé doivent également mettre en place des conditions-cadres optimales pour leur personnel. Cela signifie offrir un environnement de travail sûr et sain, ainsi que de permettre le développement de leur personnel sur le plan professionnel. En outre, il est important de recentrer la santé sur l’humain, en considérant le bien-être des patients et des soignants comme une priorité absolue, car c’est passer du temps auprès des patients que les infirmiers apprécient le plus.
Dans la province belge de Luxembourg, l’intercommunale Vivalia a mis en place un «plan bien-être» pour permettre aux infirmiers de se concentrer sur leur travail de soins, en plus d’offrir du support logistique et administratif. Une campagne de communication a également été lancée pour améliorer l’image du métier d’infirmier et d’infirmière auprès du grand public. Ces initiatives sont importantes, mais elles ne peuvent pas à elles seules remédier à la pénurie de personnel infirmier.
En France, la situation n’est pas moins préoccupante.
De nombreux infirmiers français quittent également leur emploi pour exercer dans d’autres pays européens, où les conditions de travail et les salaires sont souvent plus attractifs. Pour stopper cette hémorragie, des mesures similaires à celles mises en place en Belgique doivent être envisagées, notamment pour améliorer les conditions de travail et revaloriser le métier d’infirmier.
En fin de compte, la pénurie de personnel infirmier en Belgique et en France ne peut être résolue que par une approche globale, qui prend en compte les conditions de travail, la rémunération et la qualité de vie au travail des infirmiers. Les autorités politiques doivent faire preuve de vision et mettre en place des mesures efficaces pour stopper l’exode des infirmiers et garantir la continuité des soins de santé.
Quelles pistes pour améliorer le quotidien et aider les soignants ?
En plus de mesurer objectivement la charge de travail du personnel infirmier, Careboard permet également d’améliorer la qualité de vie au travail. En effet, en ayant une vue précise de la charge de travail, les cadres et les équipes peuvent mieux s’organiser et mieux répartir les tâches. Les infirmières peuvent ainsi travailler dans des conditions plus sereines, avec moins de stress et moins de fatigue, et cela peut aider à prévenir les départs précoces de la profession et améliorer la qualité des soins.
Par ailleurs, grâce à notre système d’évaluation qualitatif du ressenti de la charge en soins via des smileys, les équipes peuvent donner leur ressenti sur leur charge de travail et leur satisfaction au travail. Les responsables de l’hôpital peuvent ainsi rapidement détecter les équipes qui ont besoin de soutien et mettre en place des mesures pour leur venir en aide et améliorer leur quotidien.
Enfin, en optimisant la gestion des ressources et en facilitant la communication entre les différents acteurs de l’hôpital, Careboard peut contribuer à recentrer la santé sur l’humain. En effet, en évitant les surcharges de travail, les infirmières peuvent se consacrer davantage à leurs patients et leur offrir des soins de qualité.
L’exode des infirmiers est un enjeu majeur de santé publique en Belgique et en France, et il est important de mettre en place des solutions concrètes pour y remédier. En proposant une mesure précise de la charge de travail dans le but d’améliorer la qualité de vie au travail, Careboard peut contribuer à retenir les infirmières dans leur métier et ainsi contribuer à améliorer la qualité des soins pour tous.
La solution Interneo pourrait également contribuer à pallier l’exode des infirmiers en Belgique et en France. En effet, la plateforme permet de faciliter la collaboration entre les écoles et les institutions de soins en regroupant tous les acteurs du stage au sein d’une seule plateforme. Cela permet aux lieux de formation de suivre la progression des étudiants en stage, mais également de maximiser leur capacité d’accueil et d’améliorer l’accompagnement des stagiaires (qui leur sont d’une grande aide).
De plus, grâce à Interneo, les hôpitaux et les cliniques peuvent établir des liens plus solides avec les écoles d’infirmiers, car ils sont tous deux capables de répartir leurs besoins en stagiaires. Les établissements de soins peuvent également identifier les profils les plus prometteurs et les recruter dès leur sortie de formation, ce qui leur permet d’avoir accès à des professionnels compétents et déjà évalués par le terrain.
En résumé, la plateforme Interneo permet de mieux connecter les écoles et les institutions de soins, ce qui facilite le recrutement de nouveaux professionnels compétents. Elle permet également de fidéliser les étudiants afin qu’ils ne partent pas travailler ailleurs après leur stage. Enfin, elle offre un moyen efficace de communication et de collaboration entre les différents acteurs de la formation et des soins, ce qui permet d’améliorer constamment la qualité de la formation et la fidélisation des futurs soignants.
En résumé, la pénurie de personnel infirmier est un enjeu majeur qui nécessite des solutions à long terme. Outre la formation de nouveaux professionnels, il est impératif d’améliorer les conditions de travail pour maintenir les infirmiers en poste et éviter leur départ vers d’autres pays ou d’autres secteurs. Les établissements de santé doivent créer un environnement de travail favorable, offrir des possibilités de développement professionnel et prendre en compte le bien-être des patients et du personnel soignant. En adoptant une approche globale et en investissant dans le personnel infirmier, nous pourrons garantir des soins de qualité et une meilleure prise en charge des patients.
