1 étudiant sur 3 désire rester en contact avec son institution de stage.
L’importance d’une formation attractive pour les étudiants infirmiers
Ils ont choisi de recruter autrement et de veiller au bien-être des étudiants.
Quand la bienveillance rencontre le talent
Adopter le module attractivité, c’est choisir une stratégie de recrutement d’étudiants en soins infirmiers centrée sur l’humain. Cela permet de détecter et d’engager des talents en harmonie avec les valeurs de votre institution. Il transforme chaque stage en une opportunité de bâtir des équipes engagées et bienveillantes, préparant le terrain pour l’avenir de la santé.
Investissez dans le futur de votre établissement.
Avec le module Attractivité d’Interneo, vous ne recrutez pas seulement pour aujourd’hui. C’est une démarche qui reflète non seulement une vision stratégique, mais aussi un engagement profond envers la qualité des soins et le bien-être du personnel.
Un tableau de bord unique pour la gestion de l’attractivité de votre établissement.
Écoutez, apprenez et évoluez
Votre tableau de bord de satisfaction n’est pas juste un outil; c’est le pouls de votre établissement. Il vous donne une vision claire de l’expérience vécue tant par vos stagiaires que par votre équipe, vous permettant d’identifier rapidement les domaines d’excellence et ceux nécessitant une attention particulière.
Avec le module attractivité, chaque retour devient une opportunité d’amélioration continue, renforçant le bien-être au sein de votre institution et la qualité des soins proposés.
Bâtissez un avenir où chaque membre se sent écouté, valorisé et motivé.
Votre page feedback : un pont entre évaluations et opportunités de recrutement
Transformez chaque évaluation en une porte ouverte vers de nouvelles possibilités.
Quand les évaluations révèlent des futurs collègues
La page feedback d’Interneo ne se contente pas de collecter des évaluations ; elle les transforme en véritables opportunités de croissance. En mettant en correspondance les évaluations des stagiaires avec les besoins des établissements, cette fonctionnalité assure un matching optimal, favorisant des recrutements ciblés et pertinents.
Ne laissez pas les bons candidats s’envoler
Lorsqu’un match est identifié, la magie opère : l’envoi automatique d’e-mails facilite la prise de contact, éliminant les délais et maximisant les chances de succès. Parallèlement, l’historique des formations de l’étudiant est mis à disposition, offrant une vue d’ensemble sur son parcours et ses compétences.
Cette approche globale et automatisée assure non seulement une efficacité accrue dans le processus de recrutement, mais elle renforce également la connexion entre les établissements et les talents de demain.
Le module attractivité permet aux hôpitaux de suivre, évaluer et recruter les stagiaires directement après leur stage. Il facilite l’identification des talents prometteurs et aide à combler les besoins en personnel en renforçant les équipes avec des étudiants déjà formés sur le terrain.
En encourageant les évaluations et la reconnaissance des efforts des étudiants, le module attractivité contribue à leur bien-être en leur permettant de se sentir écoutés et soutenus tout au long de leur parcours de stage. Les terrains de stage peuvent mettre en place des actions pour améliorer ces évaluations.
Les évaluations des stagiaires sont stockées de manière sécurisée et peuvent être exportées pour une utilisation directe par les départements des ressources humaines de l’hôpital. Cela permet de simplifier le processus de recrutement en partageant les informations pertinentes sur les compétences et les performances des stagiaires. Les évaluations peuvent être utilisées pour générer des rapports et analyses, facilitant ainsi une gestion fluide des talents au sein des établissements de santé.
Le module attractivité d’Interneo permet aux hôpitaux de recruter directement les stagiaires les plus prometteurs à la fin de leur stage. Il améliore la qualité du recrutement en évaluant les compétences et l’adéquation des stagiaires avec les valeurs de l’institution. Il favorise également la fidélisation des talents à long terme.
En recrutant des stagiaires ayant déjà une expérience positive dans l’institution, le module assure une intégration plus rapide et une meilleure adéquation culturelle, renforçant les équipes avec des talents déjà formés et évalués sur le terrain.