Suivre et mettre à jour les compétences Pour affecter les bonnes personnes, au bon endroit, au bon moment

suivre et mettre à jour les compétences
infirmière en formation

Des compétences visibles, pour contribuer pleinement aux soins.

Lorsqu’elles sont clairement identifiées et partagées, les compétences de vos équipes deviennent un véritable levier d’organisation et de qualité de soins.
Chaque formation suivie, chaque savoir-faire valorisé renforce la cohésion, la réactivité et la confiance.

Vos équipes évoluent en permanence. Vos données compétences doivent suivre le rythme.

Mettez les talents au cœur de vos décisions.

Même info, partoutFiable. Rapide. Aligné.

RH, encadrants et formateurs utilisent les mêmes informations. Vous gagnez du temps, de la fiabilité et de la coordination.

Alignez affectation, planification et formation.

Une compétence non tracée, c’est une ressource invisible.

Centraliser les données de compétences

Trop d’informations sont dispersées : classeurs papier, tableaux Excel, mails ou souvenirs individuels. Une base centralisée permet à chacun d’agir avec fiabilité.

  • Visualisation des compétences par soignant, par unité ou par service

  • Historique des formations suivies et à suivre

  • Suivi des habilitations, certifications et périodes de validité

Des compétences à jour, sans contrainte

Les soignants développent de nouvelles compétences. Ces évolutions doivent pouvoir être enregistrées facilement, sans ajouter de charge inutile.

  • Suivi centralisé des acquis de formation

  • Validation par workflow conforme aux référentiels

  • Données à jour dans la cartographie des compétences

Exploiter les compétences pour optimiser l’organisation

Lorsqu’elles sont visibles et partagées, les compétences deviennent un véritable levier d’action. Elles facilitent l’affectation, nourrissent la planification et guident les besoins en formation.

  • Matching entre compétences et besoins terrain

  • Identification des écarts à combler avant affectation

  • Planification des formations ciblées selon les objectifs

Et si la qualité des soins commençait par la valorisation des savoir-faire ?

Discutons ensemble de vos outils et processus actuels.