« Avant, je perdais un temps fou à collecter les besoins, gérer les doublons et courir après les feuilles de présence. Maintenant, tout est centralisé, je vois les suivis, les absences, les compétences acquises et les parcours en cours. J’ai gagné en clarté, en fiabilité, et je peux vraiment piloter la formation comme une stratégie RH, pas comme un casse-tête logistique. »
