Renforcer l’attractivité auprès des soignants Par des actions concrètes qui donnent envie de rester… ou de revenir

renforcer l’attractivité auprès des soignants
Soignant en formation

L’attractivité se construit dans l’expérience vécue.

Les soignants se projettent là où l’accueil est soigné, la formation encouragée, l’écoute réelle et la reconnaissance présente. Ce sont vos actions quotidiennes qui font la différence — celles qui donnent envie de rester, de revenir, ou de recommander.

Former, écouter, valoriser : ce sont aussi des leviers de fidélisation et d’attractivité.

Valorisez les parcours professionnels.

Faire grandir les talentsÉcoute. Progrès. Engagement.

Les soignants restent là où on leur permet de progresser, de s’exprimer et d’être reconnus.

Créez une dynamique de retour et d’écoute.

Attirer et fidéliser les soignants, ça commence par ce que vous faites chaque jour

Offrir un plan de formation visible et personnalisé

Les soignants veulent progresser, actualiser leurs compétences et se sentir soutenus. Un plan de formation clair, suivi et accessible, c’est un facteur clé de fidélisation.

  • Catalogue personnalisé selon le profil ou le service

  • Suivi des formations réalisées, à venir ou obligatoires

  • Priorisation selon les besoins du terrain

Mettre en place des espaces d’écoute structurés

L’écoute ne peut pas être improvisée. Elle doit être régulière, tracée, utile. C’est ce qui permet de repérer les irritants, d’ajuster l’organisation et de renforcer la confiance.

  • Enquêtes ciblées ou continues selon les contextes

  • Feedback terrain pris en compte dans les décisions

  • Suivi des réponses apportées aux équipes

Fidéliser les étudiants dès leur première immersion

Attirer des soignants, c’est aussi réussir leurs premiers stages. Un bon accueil, un suivi sérieux et des perspectives concrètes donnent envie de rester.

  • Historique des stages par étudiant

  • Suivi des profils à potentiel pour recrutement

  • Intégration dans les viviers de renfort ou de postes à pourvoir

Prêt à amorcer cette transition ?

Échangeons sur les leviers que vous pouvez activer rapidement dans votre structure