Maximiser l’usage de vos ressources internes Sans alourdir la gestion RH ou le planning

optimisation des ressources internes en santé
Maximiser l’usage des ressources internes

Vos ressources sont là. Mais sont-elles vraiment activées ?

Entre absences non compensées, renforts récurrents, viviers sous-utilisés et compétences non déclarées, une partie de votre capacité réelle reste invisible. C’est autant de potentiel soignant disponible… qui ne soigne pas.

Et si vous donniez plus de poids à vos ressources existantes  ?

Valorisez ce qui est déjà là.

Mobilisez vos forcesMaximisez l'interne

Utilisez pleinement vos équipes internes, vos étudiants, vos pools transversaux avant de chercher des solutions externes.

Réduisez les coûts et renforcez l’engagement.

Ce qu’on vous aide à mettre en place dès maintenant.

Visualiser la capacité réelle de vos équipes

Le premier frein à une mobilisation optimale, c’est l’aveuglement organisationnel. Sans indicateur partagé ni vision globale, comment savoir qui peut faire quoi, où et quand ?

  • Identifiez les écarts entre affectations et charge réelle

  • Repérez les équipes en tension ou sous-mobilisées

  • Appuyez-vous sur la donnée pour piloter avec justesse

Capitaliser sur les compétences disponibles

Vos agents polyvalents, étudiants, nouveaux arrivants ou renforts ponctuels ont plus à offrir… si vous avez la bonne lecture RH.

  • Suivi des habilitations et compétences acquises

  • Suggestions d’affectations compatibles

  • Alignement RH – encadrement – planning

Connecter les viviers à vos besoins terrain

En intégrant vos viviers internes (étudiants, pools, temps partiels, formations) à votre logique de planification, vous gagnez en fluidité.

  • Accès partagé aux disponibilités validées

  • Matching automatisé avec les besoins remontés

  • Gain de temps pour les RH et les encadrants

On vous aide à mieux activer vos ressources.

Échangeons sur votre fonctionnement actuel et votre potentiel inexploité.